UBC Coop申请拿Offer！

你是否刚刚进入COOP第一次找工作，却对整个过程感到无从下手，不知道如何制定有效的求职策略？你是否正在准备踏入寻找COOP的行列，却对申请流程一无所知，面对各种资料和准备工作感到困惑？

最近很多小伙伴都在问我们，如何才能顺利拿到COOP工作？今天这篇小红书，我们就来分享一下申请COOP的实用干货！我们凭借着丰富的经验，成功帮助我们的每一位申请学生拿到COOP offer！如果你也想在竞争中脱颖而出，拿到心仪的COOP职位，那就要看下去吧！

COOP Program申请要点 – 简历

对于第一次申请COOP且没有工作经历的学生，简历的撰写往往是同学们头疼的点。有些同学可能会主观的认为“简历中没什么好写的，自己和周围同学相比没有任何特殊、突出的特点。”

凡事开头难，那么在一份实习经历都没有的情况下，简历该如何书写呢？

1.学术项目和研究助手经历；

如果有相关的项目实验研究，可以在简历中包含。学术研究和项目通常涉及到各种实用技能，如数据分析、研究方法、问题解决、批判性思维、技术操作等。这些技能属于个人能力的体现，因此可以向公司展示。

2.课外活动和社团经历；

许多同学由于没有我们上面提到的学术项目和研究助手经历，就会着重写自己的课外活动以及社团经历。诚然，这些经历可以一定限度的向雇主展现申请者的领导能力，团队写作能力，时间管理能力等一些列软实力。但是简历中社团经历不应该花大量篇幅着重描述，这个部分简短的带过就可以了。

3.清晰的格式和专业的联系方式；

清晰的格式可以提高简历的可读性以及展示专业形象。专业的联系方式可以展现自己的职业素养同时便于联系。北美的coop求职申请者应该避免使用显得不专业、不成熟的一大串数字的qq邮箱。

不适合用来做COOP申请的简历原因：

不知道如何准备第一份专业的简历的同学，可以直接戳下方按钮进入对话喔~

就读本科的同学大都没有什么面试经验，今天就为大家介绍一下“STAR面试大法”，按照这个思路准备面试，你可以更加自信、有条理地回答面试官的问题。

STAR代表四个步骤：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。

S – Situation（情境）：
- 回答问题时，具体的的描述您所面临的具体情境或背景，提供足够的细节，使面试官能够理解整个情况。
- 例如：“在我上一份工作中，我们的团队正面临一个紧急项目，客户要求在两周内完成，而通常需要一个月。”
T- Task（任务）：
- 描述您在该情境中的职责或任务是什么。
- 例如：“作为项目经理，我的任务是确保项目按时完成，并协调团队成员的工作。”
A – Action（行动）：
- 描述您为解诀问题或完成任务所采取的具体行动。请详细说明您做了什么，为什么这样做。
- 例如：“我制定了详细的项目计划，明确了每个团队成员的职责，并每天召开简短的站会以跟踪进展。为了提高交攵率，我还引入了新的项目管理工具。”
R – Result（结果）：
- 阐述工作中，自身行动带来的结果，强调积极的结果和成就。如果可能，提供量化的数据或具体的成果。
- 例如：“由于我们的努力，我们提前三天完成了项目，客户非常满意，随后又追加了两个新项目。”

通过STAR法则，申请者可以提供结构化、详细的回答，使面试官能够清晰地理解您的行为和结果。我们的面试培训会围绕着STAR法则，培训申请者在面对不同面试问题时，条理清晰逻辑结果明确的回答问题。

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很多COOP申请求职者往往忽视CL的重要性，只专注于简历。然而，一封精心撰写的CL能够突出你的个人特质和对职位的真正兴趣，大大提高求职成功的概率。

CL的重要性：

CL可以清楚说明你为什么对这份COOP实习感兴趣，并展现出你对该行业或公司的热情。这能帮助雇主了解你是否真正对这个职位有热情，而不仅仅是随机投递。

与简历不同，CL可以针对每个特定的职位进行个性化编写。通过在CL中提到公司和职位的具体信息，你可以展示你为该申请做了深入研究，并且明确说明为什么你认为自己适合这份工作。

来找我们申请COOP，每一份递交的工作都有一份不重复的CL。

我们提供的COOP简历投递服务，旨在帮助同学们找到符合自身专业和需求的实习或工作机会。我们的服务特点包括但不限于：

通过我们的服务，学生可以高效地找到合适的COOP实习，省去大量的时间和精力，确保每个申请都精准投递。